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设计师离职删100G文件被起诉，企业到底该如何保护文件？
近日，宜春法院的一起案例上了热搜，话题是设计师离职删100G文件被起诉。
2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月，刘某离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
从员工的角度讲，粗暴地全部删除工作文件或许可以短暂缓解你的愤怒，但这确实违反了法律，最终只会得不偿失。要明白的是，我们在工作时间内的劳动成果，都是得益于公司提供的岗位、环境、时间，设计师并没有使用权，因为公司已经支付了设计文件的费用，即工资。
从企业的角度讲，一方面，需要建立起具备同理心和尊重的企业文化，这将减少“删除”的过激行为发生。另一方面应主动加强对敏感数据、项目文件的保护，包括加密、备份、监控等，避免像此类事件发生。
云盒子作为文件存储备份、加密分享平台，帮助企业建立内部的文件中心。通过树立规范，让员工将日常办公产生的文件严格归档，以此累积公司的文件资产并进行数据资产的保护。
针对离职或者被裁的员工，云盒子可以做到哪些保护，欢迎阅读：公司裁员，如何应对文档流失
